Jeg arbeider med fasilitering av grupper og med flere formål. En artikkel er under utarbeidelse - den forklarer hvordan jobbe med endringer i grupper. Intervensjoner og forutsetninger som skaper endringene, er analysert på basis i anerkjente teorier fra gestaltpsykologien og psykologilitteratur om grupper. Eksempler fra flere cases presenteres, men med hovedfokus på et studie som var et pilotarbeid i et team som skulle realisere ny strategi etter en stor omorganisering.
Dette ovennevnte materialet bruker jeg som utgangspunkt for å utvikle dette til en teamutviklingsmodell. Jeg er interessert i å komme i kontakt med "eiere" av lignende case for å utdype mitt eget materialet, og for å teste ut om de intervensjoner fasiliterings-modellen gir ønskede effekter og evt. hvilke endringer denne modellen trenger. Har du lignende eller andre teamrelaterte problemstillinger, utfordringer eller spørsmål, ta gjerne kontakt.
Jeg har over 20 års erfaring med å fasilitere mennesker i grupper og team til å arbeide relasjonelt godt og effektivt sammen, herunder også veilede fagteam. Dette kan f.eks. innebære å øke kompetanse på både innhold og prosess ved å dele og jobbe sammen, relasjonelt spille hverandre gode og økte selvinnsikt og ansvarlighet, skape egnede kommunikasjon-kanaler og -ferdigheter - for å bli et samla lag med høy lagånd.
Dette ovennevnte materialet bruker jeg som utgangspunkt for å utvikle dette til en teamutviklingsmodell. Jeg er interessert i å komme i kontakt med "eiere" av lignende case for å utdype mitt eget materialet, og for å teste ut om de intervensjoner fasiliterings-modellen gir ønskede effekter og evt. hvilke endringer denne modellen trenger. Har du lignende eller andre teamrelaterte problemstillinger, utfordringer eller spørsmål, ta gjerne kontakt.
Jeg har over 20 års erfaring med å fasilitere mennesker i grupper og team til å arbeide relasjonelt godt og effektivt sammen, herunder også veilede fagteam. Dette kan f.eks. innebære å øke kompetanse på både innhold og prosess ved å dele og jobbe sammen, relasjonelt spille hverandre gode og økte selvinnsikt og ansvarlighet, skape egnede kommunikasjon-kanaler og -ferdigheter - for å bli et samla lag med høy lagånd.